ПРОМЫШЛЕННОСТЬ и ОБРАЗОВАНИЕ: пермская модель
.В апреле 2008 в СИБУРе принято решение о реализации программы, согласно которой будет создана модель взаимодействия предприятия с региональным профильным ВУЗом. Площадкой для реализации пилотного проекта стали ЗАО Сибур-Химпром и Пермский государственный технический университет.
СИБУР-Химпром и Пермский университет создадут модель взаимодействия предприятий и профильных ВУЗов…
В рамках программы была сформирована рабочая группа из числа руководителей и специалистов ООО Сибур, ЗАО Сибур-Химпром и ПГТУ, были разработаны типовые документы и первоочередные мероприятия по реализации модели. Целью программы является разработка оптимальной модели и типовых механизмов взаимодействия предприятий и профильных ВУЗов на региональном уровне, распространить положительный опыт взаимодействия на предприятия холдинга для последующего применения «на местах».
По словам Ирины Шаркевич, начальника отдела обучения, развития и оценки персонала ЗАО Сибур-Химпром, предприятие заинтересовано в активном сотрудничестве с ПГТУ. Дело в том, что на площадке предприятия сегодня реализуется ряд инвестпроектов, которые требуют постоянного притока квалифицированных кадров. «В Перми существует дефицит выпускников технических ВУЗов, и связан он с наличием в регионе большого количества крупных промышленных предприятий. Именно поэтому площадкой для реализации проекта стали ЗАО Сибур-Химпром и ПГТУ - рассказывает Ирина Шаркевич.
Весной в рамках проекта было разработано соглашение о сотрудничестве между ЗАО Сибур-Химпром и ПГТУ, которое предусматривает сотрудничество предприятия с химико-технологическим факультетом университета. Сотрудничество с университетом подразумевает отбор наиболее успешных студентов, начиная с третьего курса. В рамках проекта разработано положение о специальных стипендиях ЗАО Сибур-Химпром для студентов дневного отделения химико-технологического факультета технического университета. Согласно этому документу, предприятие будет выплачивать двенадцать стипендий в год. Размер стипендии – 2 тысячи рублей в месяц. Приоритет будет отдаваться студентам, заключившим контракт на целевую подготовку для работы в ЗАО Сибур-Химпром, проходившим практику в его структурных подразделениях, а так же имеющих намерение после окончания ВУЗа работать в ЗАО Сибур-Химпром».
Еще одна сфера, которую охватывает программа – мотивация педагогов. Разработано положение о специальных именных грантах для преподавателей химико-технологического факультета ПГТУ, принимающих активное участие в подготовке кадров для ЗАО Сибур-Химпром. Избранные преподаватели (три человека в год), будут получать дополнительно к зарплате по 6 тысяч рублей в месяц. Система именных стипендий оправдывает себя, позволяя предприятию приобретать кадры не по случайному, остаточному принципу, а напротив, собирать «сливки».
Еще один важный аспект программы, обсуждавшейся 1 октября 2008, заключается в том, что специалистами университета разрабатываются и будут лицензироваться учебные программы, непосредственно связанные со спецификой предприятия: «технология органических веществ» и «технология высокомолекулярных соединений и полимерных материалов».
В рамках этих программ будет проводиться переподготовка и целевая подготовка студентов очного отделения 4-5 курсов ПГТУ, а так же действующих работников предприятия. Реализация программы по направлению «Технология органических веществ» намечена на ноябрь 2008 года.