- Мы знаем, что Вы направляли официальные письма и руководству нашего города, и в правительство Нижегородской области о состоянии дел на Корунде. Последовала ли какая-то реакция?

- Действительно, руководство области и города Дзержинска знает о возникших проблемах на нескольких дзержинских промышленных предприятиях, в том числе и на «Корунде». Проводилось достаточно много встреч на самом высоком уровне, где обсуждались пути решения возникших проблем. Представленный нами план дальнейшего развития предприятия вселил уверенность и руководству области, и руководству города в то, что Корунд найдет оптимальные решения по стабилизации работы предприятия. Городская администрация в силу своих возможностей, конечно же, нам помогает, так же как и область, которая предоставляет «Корунду» значительные льготы по налогообложению. И это для нас немаловажно.

- Можно ли происходящее назвать кризисной ситуацией? Если да, то какие антикризисные мероприятия проводятся?

- Выводом предприятия из кризисной ситуации мы занимаемся все четыре года! И антикризисные мероприятия всем известны. Думаю, что и дальше будем их проводить до полной реализации наших инвестиционных планов и организации стабильной работы завода. То, что в свое время были закрыты некоторые производства, так, на мой взгляд, нет смысла вкладывать деньги и развивать нерентабельные цеха и выпускать продукцию, которая неконкурентоспособна в современных рыночных условиях. Думаю, никто не будет спорить, что предприятие должно развиваться. Мы будем закрывать старые и пускать в эксплуатацию новые цеха, еще больше расширяя продуктовую «линейку». И это нормальное явление в современной, динамично развивающейся промышленности и экономике страны, при все более возрастающем и постоянно меняющемся спросе на тот или иной продукт, при введении новых, усовершенствованных технологий. Возможно, процесс перестройки старейшего предприятия города, да, пожалуй, и области происходит не так быстро и результаты, возможно, не так заметны, как хотелось бы. Но ведь никто и не говорил, что будет легко и просто. Хотя, на мой взгляд, перемены на Корунде достаточно масштабны, планомерны и закономерны.

- Коснулось ли сокращение численности персонала других подразделений предприятия? Насколько были оправданы эти непопулярные меры, и планируется ли еще сокращение штата?

- Действительно, сокращение штата затронуло не только работников цеха цианистых соединений, но и вспомогательных подразделений, в частности, специалистов заводоуправления, службы снабжения, экономической и коммерческой служб. Часть корундовцев мы направили в вынужденный простой. Сокращение значительного количества специалистов, причем высококвалифицированных специалистов,– безусловно, непростой шаг. Но я уверен, что такие люди будут востребованы на других предприятиях. В сложившейся ситуации, которая, напомню, произошла не по нашей вине, по меньшей мере - глупо, в большей степени – финансово необоснованно содержать чрезмерный штат людей при закрытом производстве. К сожалению, должен сказать, что сокращение численности работающих на Корунде будет происходить до создания оптимальных условий работы предприятия, то есть до организации стабильной работы производств с адекватным уровнем заработной платы.

Что касается сокращенного персонала, то по трудовому законодательству мы в положенные сроки уведомили городской Центр занятости населения о предстоящем сокращении штата. Так что в социальном плане права бывших работников не были ущемлены. Многие уже трудоустроены. Мы постарались предложить людям имеющиеся вакансии, в первую очередь, на наших производствах, а часть специалистов нашли работу на других промышленных предприятиях города. Попавшим под сокращение выплачиваются материальные компенсации.